Nelli Parisenkova คัดค้านการอ่านหนังสือให้ทารกและเด็กเล็กฟังซึ่งสนับสนุนการแต่งงานระหว่างเพศเดียวกัน แต่พนักงานดูแลเด็กชาวแคลิฟอร์เนียวัย 53 ปีคนนี้ไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่จะตามมา เมื่อเธอขอให้เพื่อนร่วมงานอ่านหนังสือแทนเธอ เธอถูกเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยพาออกจากที่พัก และท้ายที่สุดก็ไล่ออกเพราะปฏิเสธที่จะ “เฉลิมฉลองความหลากหลาย” ในการร้องเรียน ที่ ยื่นฟ้องในศาลแห่งรัฐลอสแอนเจลิสเมื่อวันพฤหัสบดี Parisenkova เชื่อว่านายจ้างของ Bright Horizons
ปฏิเสธคำขอของเธอสำหรับที่พักทางศาสนาโดยไม่พิจารณา
ทางเลือกอื่นในการกำหนดให้เธออ่านหนังสือที่ละเมิดความเชื่อในพระคัมภีร์ไบเบิลของเธอเกี่ยวกับการแต่งงาน Bright Horizons มีศูนย์ดูแลเด็กมากกว่า 700 แห่งทั่วอเมริกาเหนือ
ทนายความที่เกี่ยวข้องกับ Thomas More Society ฟ้องร้องบริษัทและผู้อำนวยการท้องถิ่น Katy Callas 7 ข้อหา ตั้งแต่การเลือกปฏิบัติทางศาสนาไปจนถึงการเลิกจ้างโดยมิชอบ ประเด็นสำคัญของคดีนี้คือข้อหาที่บริษัทและผู้อำนวยการท้องถิ่นแสดงท่าทีเป็นปฏิปักษ์ต่อมุมมองทางศาสนาของ Parisenkova โดยปฏิเสธที่จะให้เหตุผลที่เหมาะสมแก่ความเชื่อของเธอ
Parisenkova กล่าวว่าเป็นเวลาสี่ปีแล้วที่พนักงานของ Studio City ของบริษัทปฏิบัติตามความเชื่อของเธออย่างไม่เป็นทางการ ซึ่งสิ้นสุดในเดือนเมษายน เธอกล่าว เมื่อผู้กำกับเคที คอลลาส เรียกเธอไปที่สำนักงานและต่อว่าเธอด้วยความโกรธ Parisenkova จำได้ว่า Callas หน้าแดง เอนตัวไปทางโต๊ะของเธอและบอกเธอว่า “ถ้าคุณไม่สามารถเฉลิมฉลองกับเราได้ Bright Horizons ก็ไม่ใช่สถานที่สำหรับคุณ”
Parisenkova กลับไปทำงาน แต่ต่อมาในเช้าวันนั้น Callas ก็เรียกเธออีกครั้ง สั่งให้เธอลางาน และให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยพาเธอออกจากอาคาร เนื่องจากไม่ใช่เวลานั่งรถกลับบ้านตามปกติ เธอจึงต้องเดิน 15-20 นาทีไปที่ประตูสตูดิโอเพื่อรอรถร่วมโดยสาร เธอรอดวงอาทิตย์เป็นเวลา 40-60 นาทีในวันที่ 96 องศา Parisenkova ซึ่งเป็นคริสเตียนเชื่อว่าการแต่งงานเป็นพันธสัญญาตลอดชีวิตระหว่างชายและหญิง เธอเชื่อว่ามันจะเป็นบาปหากเธอส่งเสริมความสัมพันธ์ใกล้ชิดที่ขัดต่อความเชื่อของเธอ ห้องสมุดของ Bright Horizons มีหนังสือชื่อDaddy, Papa, and Me and Mommy, Mama, and Meซึ่งเขียน โดย Leslea Newman และLove makes a familyโดย Sophie Beer—หนังสือที่ Parisenkova
บอกว่าเธอไม่สามารถอ่านให้เด็กเล็กฟังด้วยความรู้สึกผิดชอบชั่วดีได้ .
เธอไม่ได้พยายามนำหนังสือออกหรือป้องกันไม่ให้คนงานคนอื่นอ่าน เธอเพียงแค่ต้องการยกเลิกการอ่าน
ในอดีต พนักงานที่นับถือศาสนาเคยเผชิญกับความขัดแย้งระหว่างความเชื่อของพวกเขากับความต้องการในที่ทำงานเกี่ยวกับการรักษาวันสะบาโต การแต่งกาย หรือการดูแลตัวเอง คดีความเกี่ยวกับการแต่งงานระหว่างเพศเดียวกันและอุดมการณ์ที่ “เห็นพ้องกับเพศสภาพ” เพิ่มมากขึ้น ซึ่งมักถูกผลักดันโดยเจ้าหน้าที่ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก—เป็นสมรภูมิของความตึงเครียดเหล่านั้น
กฎหมายของรัฐบาลกลางได้ให้การขอความช่วยเหลือแก่ผู้ปฏิบัติงานทางศาสนาที่เผชิญกับความต้องการในที่ทำงานซึ่งขัดต่อความเชื่อของพวกเขามาเป็นเวลานาน หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปต้องจัดหาที่พักตามสมควรสำหรับความเชื่อทางศาสนาของพนักงาน เว้นแต่บริษัทจะสามารถพิสูจน์ได้ว่าที่พักนั้นจะทำให้เกิด “ความยากลำบากเกินควร”
ในอดีต นายจ้างต้องเผชิญกับภาระเพียงเบาบางที่เรียกว่า “หนักเบา” ในการแสดงความยากลำบาก ในไม่ช้าสิ่งนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากศาลฎีกาตกลงที่จะรับฟังคดีที่เปิดโอกาสให้ตีความหัวข้อ VII ใหม่
ในGroff v. DeJoyศาลจะทบทวนคำตัดสินของศาลอุทธรณ์ที่เข้าข้างการปฏิเสธคำขอของพนักงานไปรษณีย์ในวันอาทิตย์ของ US Postal Service USPS ให้เหตุผลว่าการอนุญาตตามคำร้องขอจะเป็นภาระเกินควรแก่เพื่อนร่วมงานและทำลายขวัญกำลังใจ ผู้พิพากษาอย่างน้อยสองคนคือ Clarence Thomas และ Samuel Alito ก่อนหน้านี้ระบุว่าพวกเขาเต็มใจที่จะทบทวนธรรมชาติของภาระของนายจ้าง
ทนายความของ Parisenkova ไม่ได้อ้างว่านายจ้างของเธอละเมิด Title VII แต่กฎหมายแคลิฟอร์เนียที่พวกเขาใช้สะท้อนถึงบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง มาตรา 12940(l) ของประมวลกฎหมายรัฐบาลแคลิฟอร์เนีย กล่าวว่า การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีศาสนาเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย เว้นแต่นายจ้างจะแสดงให้เห็นว่าตนได้ “สำรวจทางเลือกอื่นที่สมเหตุสมผลที่มีอยู่เพื่อรองรับความเชื่อทางศาสนา แต่ไม่สามารถรองรับศาสนาได้อย่างสมเหตุสมผล ความเชื่อโดยไม่ลำบากเกินควร”
Paul Jonna หุ้นส่วนของ LiMandri & Jonna และที่ปรึกษาพิเศษของ Thomas More Society กล่าวว่ามาตรฐานภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียมีความคล้ายคลึงกันมาก ซึ่งหมายความว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในGroffมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย นอกจากนี้ เขายังออกคำเตือน นี้ด้วยว่า “จงแน่ใจว่าคุณรู้ว่ามีหนังสืออะไรบ้างที่อยู่บนหิ้งในโครงการดูแลเด็กและโรงเรียนของคุณ นี่เป็นกรณีที่ชัดเจนของนายจ้างดูแลเด็กรายใหญ่ที่สุดรายหนึ่งในประเทศที่มีนโยบายสถานที่ทำงานต่อต้านศาสนาที่ส่งเสริมการปลูกฝังเด็กเล็กด้วยวาระ LGBT”
nakliyathizmetleri.org
commerciallighting.org
omalleyssportpub.net
bedrockbaltimore.com
marybethharrellforcongress.com
barhitessales.com
archipelkampagne.org
kanavaklassikko.com
rosswalkerandassociates.com
duklapass.org
nydailynewsdemo.com
lectoradosdegalego.com
